2016美国住院医酬师薪报告出炉!
发布时间:2016-08-02
发布时间:2016-08-02
导语:2016年美国住院医师收入是多少?与去年相比工资有提高吗?男性和女性住院医师对他们的薪酬有同样的感觉吗?2016美国住院医酬师薪报告告诉你答案。
编译:鉴赏师
来源:医学界智库
2016年美国住院医师收入是多少?与去年相比工资有提高吗?男性和女性住院医师对他们的薪酬有同样的感觉吗?此外住院医师的债务情况如何?来自25个专业的1800多名住院意思告诉我们他们的薪酬、工作时间、专业关系、教育质量。他们的回答和评论是发自内心的和有洞察力的。所有的参与者都参加了美国的住院医师计划。
住院医师平均薪酬
2016年美国住院医师平均薪酬56500美元,较去年的55400美元略有增加。
不同专科薪酬排名
不同专科薪酬排名
重症监护
心脏科,胃肠科,肺科
肿瘤科,整形科,风湿免疫科,泌尿科
神经科,放射科
预防医学
精神科,整形外科,耳鼻喉科
麻醉科,皮肤科,病理科,儿科,物理医学/康复医学,手术科
内科,妇产科,眼科
急诊科,家庭医学
如去年类似,薪酬最高的专科为重症监护住院医师(62154美元),最低的为家庭医生(54000美元),两个专科的薪酬相差超过了8000美元。虽然在住院医师薪酬报告里重症监护薪酬最高,但是在2016年医生薪酬报告中,重症监护仅在中间水平。
不同年限薪酬比较
不同年限薪酬比较
第一年
第二年
第三年
第四年
第五年
第六到八年
第一年住院医师平均薪酬为52700美元;第六到八年,住院医师平均薪酬为63000美元;增长幅度最大的在第三年和第四年间。
不同性别薪酬比较
不同性别薪酬比较
男性女性
2015年住院医师薪酬报告中,男性和女性住院医师的薪酬分别为56000美元和55000美元,相差1000美元;2016年的报告中,男性和女性住院医师的薪酬分别为56700美元和56100美元,差距缩小到600美元。
不同区域薪酬比较
不同区域薪酬比较
西北部57K中北部56K北美五大湖55K
东北部63K
西部57K中部大西洋57K
西南部55K中南部54K东南部53K
无论2015年还是2016年,美国东北部的住院医师薪酬最高,2015年为62000美元,2016年为63000美元。不过在2016年医师薪酬报告中,东北部执业医师的薪酬最低,为266000美元;北中部地区执业医师的薪酬最高,为296000美元。
你对薪酬满意吗?
2015年分别有60%的男性和65%的女性住院医师对薪酬感到满意;在2016年的调查中,对薪酬满意的男女性住院医师比例分别下降到52%和55%。
为什么对薪酬不满?
为什么对薪酬不满?
我们每周工作超过80小时,一个小时就15美元。
我们比NPs和PAs训练的更好,但是薪酬却只有他们的一半。
住院医师是医学学术上的苦役。
教育和经历相当的非医学行业赚的更多。
偿还贷款、房租和其他支出,我们活在一个又一个的账单中。
如前所述,2015年近三分之二的住院医师对薪酬满意,但是2016年满意的比例下降到只有一半的住院医师左右。不满的主要原因在于与NPs和PAs相比,住院医师的训练更好,但是薪酬只有他们的一半;教育和经历相当的非医学行业赚的更多;还有与其他不需要这么努力工作的专业相比薪酬更不如人意。
你享受了其他什么福利?
你享受了其他什么福利?
休假时间
医疗健康保险
职业责任险
膳食津贴
书籍津贴
其他福利
育儿津贴
无
91%的住院医师有休假时间,包括假期、病假和个人时间;86%的住院医师有医疗健康保险;73%的住院医师有职业责任险;三分之二的住院医师有膳食和书籍津贴;只有3%的住院医师有育儿津贴。
收入会影响专科选择吗?
收入会影响专科选择吗?
影响巨大36%,一定程度/稍微有点影响56%,不影响8%。
薪酬对于住院医师专科的选择是很重要的。超过三分之一(36%)的住院医师认为,薪酬对于专科的选择是十分重要的;超过一半(56%)的住院医师认为,薪酬是专科选择时会考虑的因素之一;只有8%的住院医师在选择专科上,不会在意薪酬。乔治城大学医学院家庭医学系的副教授KennethW.Lin认为,初级医生短缺的原因之一是薪酬方面。“如果我们希望优秀的医学生投身于初级保健,那么我们需要予以他们更多的薪酬。”
初级保健住院医师会依然选择初级保健吗?
初级保健住院医师会依然选择初级保健吗?
是的,我打算继续干初级保健43%
不,我还没有决定干什么专科12%
我打算干亚专科45%
许多住院医师会很自然的就被吸引到内科、家庭医学和儿科,但是薪酬是否高到足以让他们一直在这些科待下去?2016年医师薪酬报告中调查了26个专业,内科排名第二十一(222000美元)、家庭医学排名第二十四(207000美元)、儿科排名第二十六(204000美元)。虽然相比2015年薪酬有所提高,但是2016年和2015年相比,想换专科的比例几乎相同(57%比56%,分别)。DrLin:指出“事实上,大多数家庭医学住院医师计划中的医生最终选择了初级保健;内科住院医师中的大多数成为了专科医生。”
医学院校贷款/负债
医学院校贷款/负债
超过200000美元40%
100001-200000美元20%
50000-100000
低于50000
无
超过三分之二(68%)的住院医师对医学院校的负债超过50000美元(不包括任何其他债务),这一比例与2015年相似。超过三分之一(40%)的住院医师负债超过200000美元;五分之一(20%)的住院医师负债处于100000美元-200000美元之间;8%的住院医师负债50000美元-99999美元;9%的住院医师负债低于50000美元;还有22%的住院医师没有债务。在Medscape医学生和住院医师博客"TheDifferential,"上,RickTumminello提出了自己的观点:“不管我们是否意识到,我们都是企业家。我们的业务是医学,我们的投资/商业成本是教育、培训的花费,通过学生贷款融资。我们的产品是我们提供的治疗,就像一个年轻的新的企业主,我们将以低收入作为开始,慢慢地赚钱,然后摆脱债务。”
不同性别的医学院校贷款/负债
不同性别的医学院校贷款/负债
男性女性
超过200K美元;100K-200K美元;50K-99999美元;低于50K;无
医学院负债情况基本上没有性别差异。41%的男性和40%的女性住院医师医学院校负债超过200000美元的债务。五分之一的男性和女性住院医师(分别为20%和21%)负债在100000美元-200000美元之间。负债50000美元-100000美元的男性和女性住院医师比例几乎是相同的(8%和9%,分别)。负债低于50000美元的性别比例是相同的(均9%)。此外,23%的男性居民和21%的女性居民没有医学院校债务。
你做了多少琐碎工作?
你做了多少琐碎工作?
几乎没有34%
适度51%
过多14%
琐碎的工作——日常工作中经常的体力劳动——可以包括几乎所有的东西,从追踪放射报告到抽血、进入病人的数据到电子病历记录,或作为一个抄写员。尽管经常被认为是吃力不讨好的差事——14%的住院医师认为他们有太多的琐碎的工作——大多数(51%)认为,中度日常工作是繁琐的家务和更重要的责任之间的一个合理的平衡。超过三分之一(34%)的住院医师认为今年没有任何琐碎的工作。
不同性别:你做了多少琐碎工作?
不同性别:你做了多少琐碎工作?
几乎没有(男性,女性);适度(男性,女性);过多(男性,女性)
大约有一半的住院医师(男性53%,女性49%)认为自己有中等的琐碎工作;14%的男性和15%的女性住院医师认为他们负担了过重、盲目、吃力不讨好的认为。不过也有三分之一的住院医师(男性33%,女性36%)认为自己几乎没有琐碎工作。
与护士/医生助理(PAs)的关系
与护士/医生助理(PAs)的关系
非常好/好85%;一般13%;差/非常差3%
2015年的调查显示,住院医师跟护士和PAs的关系满意度达到94%;虽然2016年的调查结果仅为85%,但是也是一个很高的满意度了;值得一提的是,有3%的住院医师认为自己跟护士和PAs处的不满意。
与护士/PAs关系不满意的原因
与护士/PAs关系不满意的原因
(宝蓝)一些护士是很好的,但是还有一些会无视住院医师和主治医生的医嘱,拒绝跟住院医师和医学生讨论护理方面的事宜。
(紫色)PAs和护士对我们比主治医生还差,他们经常让我们处于麻烦之中,不听我们讲的,认为我们很愚蠢。
(紫红)护理人员对我们很粗鲁,怀有恶意,甚至是敌对,就算是患者面前也会与我们作对。
(深绿)一些护士和PAs是十分友好且对我们帮助巨大的,但是还有一些不满意自己的工作,所以也不愿意在工作上付出太多的努力。
(绿色)住院医师常常会因为刚工作不久被人瞧不起。
少数住院医师认为跟护士和PAs之间存在观念冲突,他们认为护士和PAs是无礼的,有消极的倾向,奉承主治医师,对待住院医师就像是对待“二等公民”,也不会尽力帮助住院医师。
与主治医生的关系
与主治医生的关系
非常好/好88%;一般10%;差/非常差1%。
2015年调查显示,住院医师跟主治医生的关系满意度达96%;但是2016年的调查结果略有下降,为88%,不过仍是一个很高的比例。
你满意主治医生对待住院医师的方式吗?
你满意主治医生对待住院医师的方式吗?
一定程度/非常满意77%;中立11%;非常/一定程度不满意11%。
虽然媒体上偶有主治医生不善待住院医师之类的报道,但是2016年的调查显示,77%的住院医师与主治医生的关系还不错,只有11%的住院医师十分或在一定程度上不满意与主治医生的关系。
对主治医生不满的原因
对主治医生不满的原因
(紫红)非专业或辱骂行为也不会有什么后果,我认为这是愚蠢、懒惰、傻子,不是真正的医生。
(绿色)许多主治医生并不以教育作为主要目的,他们愿意挑战我们的知识,并且认为过程最小化是最好的。
(深绿)一些主治医生非常棒,但是更多的是懒惰的主治医生,对待住院医师并不是我们期待中的“教育”,反而是将其视为苦役。
(紫色)一些主治医生对住院医师非常不错,但是也有一些非常糟糕。就算不是住院医师的责任,他们也会严厉责怪。
(宝蓝)一些主治医生不知道如何教住院医师,也不会提供适当的反馈。
住院医师之所以对主治医师不满,究其原因主要是:主治医师不愿意教他们,缺乏反馈,无礼或虐待行为。
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